Index égalité femme-homme

Conformément aux articles L1142-8 et D1142-2 du Code du travail, la clinique de L’étoile publie son index égalité hommes femmes.

Cet index sur 100 points se calcule à partir de 4 indicateurs :

• l’écart de rémunération hommes-femmes
• l’écart de répartition des augmentations individuelles
• le nombre de salarié augmenté à leur retour de congé de maternité
• la parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Résultats de l’index 2025

Indicateur 1 : L’indicateur relatif à l’écart de rémunération est incalculable car l’effectif des groupes valides est inférieur à 40% de l’effectif total.

Indicateur 2 : L’indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles est 1.4%.

Indicateur 3 : L’indicateur relatif au %pourcentage de salariés augmentés dans l’année suivant leur retour de congé maternité est de 0%.

Indicateur 4 : L’indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations est de 5 points.

Le nombre de point maximum pouvant être obtenus est de 60 et notre total de points est de 40.

Notre index est donc non calculable.